社員を即戦力に!

新入社員には仕事のノウハウ以上に会社の雰囲気に慣れないということがあります。書類ひとつにしても所変われば品変わるで書き方や決まりごとを改めて覚え直さないといけません。どんなに容量がいい社員でも最初…

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即戦力への近道

早く戦力にしたいのなら、仕事は丁寧に教えるべきです。適当に教えていては、教えられた方も当然わかりにくいです。忙しくて教える時間がないのはわかりますが、よくわかっていない状態で仕事をさせても、失敗を…

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個の能力をいかに伸ばせるか?!

人は褒められることで伸びる場合が多いので、とりあえず褒めまくりましょう。新入社員なら、入ったばかりで緊張していると思うので、怒られたりしたら怖いかと思います。余計に緊張してミスを繰り返したりで、悪…

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人材を埋もれさせるな!

自分よりも後に入社してきた、自分よりも経験も年齢も若い後輩に優秀な人材がいたら・・・うれしいような、困ったような複雑な気持ちになりますね。自分が越されてしまう恐怖、それを避けるためにその優秀な部下…

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今ある素材を最大限伸ばそう

社員教育を行うときは、社員一人ひとりの適性を知ることが大切です。仕事には向き不向きもあるので、能力がないからといって社員を見放してしまうのは避けて下さい。社員教育を成功させるためにも、今ある素材を…

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社員教育はプロに頼もう

社員教育はプロに頼みましょう。専門のプロに依頼すれば必要なことを効率的に教えることが可能になります。